《热爱》一书中，云南建投集团从抗震救灾到灾后重建圆满完成的一系列功绩，立下的一座座丰碑，树立的一个个先进人物典型，更重要的是一次次践行了国有大型企业的社会责任和企业情怀。作为一名新入职的员工，书中刻画的林永福等领导和同事攻坚一线的事迹吸引了我，而更让我深思的是：国有企业应该是有强烈的情怀特征的吧！
企业、公司这一类组织名称大概源起于16、17世纪的葡萄牙、荷兰殖民者的远征机构，企业从最开始的物资运转发展到如今成熟的商业组织，体现资本主义数百年的社会变迁。而国有企业是企业的一种，国企也是资本主义的一种企业形式，出现在社会主义之前，但它最能代表社会主义的生产组织关系，因而成为社会主义社会的重要经济组织。企业是现代社会的一种组织类型，国有企业是其一种细分类型，从功能分类来说，企业应该是贸易机构、经济组织，不像文化机构、宣传机构那样更多的指涉精神内涵、涵盖文化情怀。但读罢《热爱》，再回顾几个月来在建投集团的工作经历，似乎很好的回答了我之前的思考：国有企业在国家、社会、民众最需要的时刻展现出来的精神与情怀是其显著区别于其他企业的底色。
国有企业与一般企业的不同首先在于国有企业的担当与责任。国企担当是国有企业成立之初的政治使命和发展基础。政治命令一下，企业必须义无反顾冲锋在前，在鲁甸地震灾后第一时间，云南建投在昭单位就参与了抢险救灾，直到三年多以后的今天，仍然有大批建筑队伍奋战在鲁甸灾后重建的收尾工作中。国企担当对国有企业来说不是能不能为愿不愿为，而是必须要为，就是要成为党和国家在社会经济建设领域的一杆枪。
国企担当是一种硬性要求，在《热爱》一书中，我从一个个鲜活的任务那里看到的还有一份情怀。如果说责任是企业整体承担，团结实现的，而对企业中的个人来说，单个人的情怀决定了责任被实践的程度。我相信那些奋战在鲁甸灾后重建、抢抓节点一线、难以与自己亲人见面的领导与同事内心都是满溢着一份情怀的。
在毕业季的一年中，我面试了多家不同类型不同所有制的企业，在内心中也比较了各家企业的不同，其中最明显的区别就是企业文化或者说企业情怀了，私营企业把个人的价值实现和金钱获取与企业发展绑定在一起，追求效益和价值的最大化。如果说如今私营企业与国有企业在众多领域展开了竞争，同质性越来越强，那么源于政治使命的情怀，承载着一代代国企人的记忆的情怀是与私营企业最大的不同。国有企业把政治坚定摆在首位，以为社会贡献的程度作为企业发展的评价标准，最后云南建投的企业情怀在实习中打动了我，也最后选择了云南建投。
如今国有企业产权明晰，与政府机构有了一些明确的界限，有相对独立自由的地位。不再简单的是政府的经济附庸，更说明了当今时代国有企业发展的良好前景，也在实现中国特色社会主义走向新时代贡献更大的力量。《热爱》充分展现了云南建投人的企业情怀，也充分证明了这种情怀对于企业发展的重要性，秉持这种情怀磨砺技能，相信未来可以实现自己的理想抱负。
【作者：陈中玉 党群办公室 责任编辑：李瑞杰】
