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总承包一部企业年金政策解读
发布日期:2017年07月24日 来源:原创 阅读:1066 分享到:
    各位总承包一部的员工,在集团的关心和总承包一部领导们坚持不懈的努力下,我们的保险福利增加了一个项目“企业年金”,大家在本月工资中,扣缴部分就会看到“年金”。

    人力资源部查询了相关制度,并且结合了实际情况,整理了如下对“企业年金”的介绍。如大家任然有疑虑,欢迎到人力资源部咨询。
企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,依据国家政策和本企业经济状况建立的,旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式,由国家宏观指导、企业内部决策执行。解决由于基本养老保险金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距,弥补基本养老金保障水平的不足不仅可以提升企业形象,增强对人才的吸引,也有利于社会的和谐稳定,达到良好的社会效应。是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。

基本性质

企业年金,由企业退休金计划提供的养老金。企业年金即具有国民收入初次分配性质,也具有国民收入再分配性质。其实质是以延期支付方式存在的职工劳动保持的一部分或者职工分享企业利润的一部分。

资金来源
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,建立个人账户,与企业资产实行分账管理。

主要特点
经办方式多样化
国家给予一定的税收优惠政策
企业年金基金实行市场化投资运营
政府在年金的建立和管理中不承担直接责任 等

主要作用
   有些人认为,企业年金是企业的一种福利。其实,企业年金与企业福利有本质的不同。福利是当期消费,企业年金是未来消费,企业年金的消费权利发生在退休之后;福利体现公平,企业年金体现效率;企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关,与人的地位、级别没有关系,福利标准对事不对人,企业年金则不同,重点体现效率,企业经济效益好坏、个人贡献大小等,都可以导致企业年金水平不同;所以说企业年金是一种更好的福利计划,它在提高员工福利的同时,为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具,真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。
建立企业年金制度,在提高员工福利的同时,利用国家有关税收政策,为企业和个人合理节税。

国家相关法规
   《企业年金实现办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,自2004年5月1日起施行。

第七条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费的列支渠道按国家有关规定执行,职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。

第十条 企业年金基金实行完全积累,采用个人帐户方式进行管理。
企业年金基金可以按照国家规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。

第十二条 职工在达到国家规定的退休年龄时,可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的,不得从个人账户中提前提取资金。

第十三条 职工变动工作单位是,企业年金个人账户资金可以随同转移。失业期或新就业单位没有实行企业年金制度的,其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。


【供稿:人力资源部 责任编辑:李瑞杰】
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