7月以来，总承包一部2023届“师带徒”培养计划有序启动，10位2023届新员工相继与各个系统的业务骨干签订了“师带徒”协议，携手谋划工作发展路径，共同建立未来一年的学习框架，量身定制阶段性培养计划，促进新员工明确自身角色定位，不断推进新员工成长步入“快车道”。

新员工贾云、李博与师傅签订师带徒协议

新员工张汉卢与师傅签订师带徒协议

古之学者必有师。师者，所以传道授业解惑也。“师带徒”签订仪式上，师傅们对徒弟自入职以来的工作进行点评总结，也对以后的工作给出了指导意见。其中一位师傅对徒弟说道：“希望徒弟及时转变角色，做到从学生思维到职场思维的转变，尽快适应工作环境，工作中善于动脑，勤于开口，把学习作为提高自身修养的内在动力，抓紧一切时间学习考证，不断提高自身软硬实力。”

新员工李晨阳和石鹏扬与师傅合影

经过连年经验总结和优化创新，总承包一部“师带徒”模式不断丰富培训培养内容，规范考评机制。除了建立网络课程学习、组织学徒进行学习心得分享、常态化开展师徒谈心谈话外，还将在每月初末之际通过线上、线下的方式组织举办“青春主旋律”活动，并根据“三维考评”评优评先，充分调动新员工积极性，全方位提升新员工技能水平和业务能力，达到培养复合型总包管理人才的目的。

（记者 路   靖 人力资源部 审核 张迪阳）